VALORES, CUALIDADES Y VIRTUDES.

Valores, cualidades y virtudes from Juan Vega

LA URL:https://www.youtube.com/watch?v=WoILDY3egSY 


MI  RESUMEN:

La disciplina es la virtud que elegiría sin lugar a dudas, como la más importante para el empresario. Cuando esta virtud no está fuertemente cimentada, será imposible edificar sobre ella las otras virtudes y valores humanos, imprescindibles para su éxito. Si está bien asentada, será la virtud en la que se puedan sustentar casi todas las otras, indispensables para ser un buen empresario.

Se centra en uno de los muchos conceptos que definen la base y el éxito de un buen empresario. Cada una de estas virtudes y valores humanos, debe aprenderlos, analizarlos en profundidad y practicarlos, para localizar cuáles son los que tiene, medio tiene, no tiene y necesita fomentar para utilizarlos. Es muy difícil sacar un negocio adelante, si no ponen en práctica estas virtudes y valores humanos, pues siempre tiene que estar preparado para cuando llegue “la tormenta perfecta” que es cuando se juntan varios problemas a la vez y con gran intensidad. 


MI BIBLIOGRAFIA
https://www.youtube.com/watch?v=WoILDY3egSY
https://www.facebook.com/groups/ComportamientoProf/?fref=ts


 

Saludos y despedidas

Saludos y despedidas from Juan Vega

                    Url del video:https://www.youtube.com/watch?v=0Aw-yBBBLEI

 Mi descripción 

Los saludos y las despedidas son unas de las mejores virtudes que cada ser humano tiende a llevar a cabo en cada presentacion ya que es el reflejo de donde biene y a donde quiere llegar.
Un saludo muy comedido nos puede llevar a abrir muchas puertas ya que es nuestra educacion por la cual sabemos presentarnos ante la sociedad.

Las despedidas hay que saber llevarlas de la misma manera enque saludamos.  

Bibliografia:

https://www.facebook.com/groups/ComportamientoProf/?fref=ts

https://www.youtube.com/watch?v=0Aw-yBBBLEI 


 

Como tratar con personas difíciles

Cómo tratar con personas difíciles ricmy from Richard Cueva

                             MI URL:https://www.youtube.com/watch?v=h66Rzt4EmEM

ANÁLISIS PERSONAL 

Como observamos en las diapositivas que según Maslow una persona difícil es aquella persona que no ha resuelto parte de las necesidades  (fisiología, seguridad, afiliación, reconocimiento, auto realización) y en consecuencia tiene muchos deseos insatisfechos. También son personas que difícilmente admiten un error, se quejan de todo y encuentran fallas por doquier, son agresivos con los que se encuentran en su alrededor, por lo tanto para poder nosotros tratar con personas así debemos portarnos tranquilos, serenos y con mucha calma ya que ellos se exaltan por todo entonces con nuestro comportamiento, si los comprendemos, los sabemos escuchar con atención lo que les acontece tal vez ellos  se sentirán bien y pues tendrán un poco de confianza, pero también decirles que están actuando mal pero con una manera amable y de buen plan.

A las personas difíciles es bueno motivarlos, levantarles el autoestima, ponerles más atención ya que personas así se guardan todo en su corazón sus problemas, sentimientos y lo único que hacen es según ellos ser fuertes y desfogar con los compañeros de trabajo.

 Bibliografia:

 http://m1.paperblog.com/i/43/431902/como-tratar-gente-dificil-parte-2-L-bkhtWZ.jpeg

https://www.facebook.com/groups/ComportamientoProf/?fref=ts 

 

Gestos y hábitos que deben evitarse

GESTOS Y HÁBITOS QUE DEBEN EVITARSE from EdyAlex

 url:https://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=NAwRefCE5-c




Mi comentario:


 ANÁLISIS DEL TEMA GESTOS Y HÁBITOS QUE DEBEN EVITARSE

Como aspirantes a ser unos grandes profesionales tenemos que irnos formando con buenos hábitos para así tener buenas referencias de las personas hacia nosotros, las cuales nos ayudarían a elevar nuestra autoestima de seguir adelante en el cargo que vayamos a desempeñar.
Por tanto debemos evitar los siguientes gestos y hábitos:
Hablar por celular mientras está hablando con otras personas,  morderse las uñas cuando está en público o expresión de nervios,  meterse el dedo o cualquier otro objeto en los oídos, masticar chicle en público, fumar en  una reunión social o en la oficina, cogerse el cabello cuando atienden a las personas en la oficina, cruzarse de brazos en reunión de directorio, torcer los ojos simula estar molesto, lamerse los labios cuando está en público, sorprenderse cuando ve o escucha algo raro, ver de lado mientras esta en otras cosas, hurgarse en la nariz con el dedo o con cualquier otro objeto, las uñas despintadas también es un mal hábito.

               IMAGEN http://www.baquia.com/posts/2012-09-28-gestos-a-evitar-en-una-entrevista-de-trabajo

Bibliografia:
https://www.facebook.com/groups/ComportamientoProf/?fref=ts
https://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=NAwRefCE5-c
 

Conducta en el trabajo.

Conducta en el trabajo from Andrea Salinas

https://www.youtube.com/watch?v=pD-G4VA5N7w


Mi  redacción:


LAS ACTITUDES Y LA CONDUCTA HUMANA

LAS ACTITUDES DE LOS EMPLEADOS Y LA REALIZACIÓN DE SU TRABAJO



Para que una organización funciones adecuadamente se debe organizar el trabajo. Para realizarlo con efectividad se necesita desarrollar por medio de puestos. Los puestos sirven para establecer las obligaciones, las responsabilidades y las relaciones interpersonales de los empleados que van a desempeñar el puesto. El dividir el trabajo por medio de puestos ayuda a la gerencia a colocar a las personas que tengan las aptitudes necesarias para cumplir ese trabajo.

Cuando una empresa desea alcanzar sus objetivos, dicha organización debe ejecutar un sin fin de trabajos. Estos pueden variar desde barrer las áreas de trabajo, archivar documentos, ensamblar partes o inventar nuevos productos, hasta tomar decisiones gerenciales vitales que afecten la supervivencia de la organización. Solo mediante la ejecución de tales actividades puede desarrollar sus funciones la organización y sus empleados pueden satisfacer sus diversas necesidades personales.

El trabajo también puede ser ejecutado por las máquinas, las cuales son precisas y eficientes. Sin embargo para la ejecución de algunos trabajos es mejor el hombre, puesto que él es más flexible, además existen trabajos de las máquinas no pueden realizar.Ypor eso alli es cuando actua la persona encargada de realizar un trabajo eficiente .
  
Bibliografia:

https://www.facebook.com/groups/ComportamientoProf/?ref=ts&fref=ts#
https://www.youtube.com/watch?v=pD-G4VA5N7w
 

La cortesia en el ambito laboral

Exposiciòn dayana from Juan Vega


 
 https://www.youtube.com/watch

Mi redacción:

La Cortesía Telefónica en el ámbito laboral

Cuando contestamos una llamada debemos seguir unas reglas de etiqueta que harán la diferencia: Contestar lo más pronto posible, dar los buenos días; identificar correctamente a la empresa que representamos; presentarnos a nosotros mismos; preguntar a quien está llamando en qué le podemos ayudar y si la persona solicitada no se encuentra lo correcto es tomar el número telefónico, nombre y mensaje, respondiendo que se le devolverá la llamada lo más pronto posible.

Sonreír es una buena táctica ya que el tono de nuestra voz resultará más simpático, natural y cordial. De la misma manera, cuando somos nosotros quienes hacemos una llamada, debemos recordar la cortesía e identificarnos con nuestro nombre y el de la empresa.

Si nos vemos obligados a dejar a un cliente u otra persona en espera, debemos actuar del siguiente modo: Preguntar a la persona si le es posible esperar e informarle el motivo por el cual vamos a ponerlo en espera. Es conveniente no dejar en espera mucho tiempo al cliente, retomar el llamado cada 30 segundos y decirle que muy pronto será atendido. Preferiblemente trate a la persona de usted y llámela por su nombre pero siempre anteponiendo los títulos de cortesía como señor, señora, doctor (a), licenciado (a). Utilice frecuentemente las palabras mágicas: Buen día, gracias, por favor, con mucho gusto, a sus órdenes. Al finalizar lo correcto es agradecer la llamada; confirmar el teléfono para comunicarse en otra oportunidad y esperar a que la persona corte antes que nosotros.


Cortesía y buenas maneras en el trabajo.

Al llegar a la empresa es recomendable saludar a los compañeros que se encuentre en la escalera, ascensor, pasillo, etc. Aunque sean de otra oficina o compañía, es una cortesía que debe tener cualquier persona educada.

Si vemos que algún compañero de trabajo va muy cargado, necesita ayuda para abrir una puerta, etc. debemos ser amables y echarle una mano sin que esta persona nos lo tenga que solicitar.

Si ve a algún compañero en una situación comprometida (del tipo que sea) sea discreto y no difunda ninguna información a este respecto. No hay cosa más dañina en cualquier tipo de relación, laboral o personal, que los rumores, chismes, dimes y diretes.

Cuando haya personal nuevo en la empresa, es un acto de generosidad ofrecerse para ayudar en lo pueda y sus obligaciones le permitan. Dice un refrán popular: "Manos que no dais, que esperáis". Otro día puede ser usted el que necesite una ayuda.


Biografia:

https://www.youtube.com/watch?v=KGEm6vnurl4
http://es.slideshare.net/juanjoseveg/exposicin-dayana
https://www.facebook.com/groups/ComportamientoProf/479586822186005/?notif_t=group_activity
 


 

Comportamiento en diversos lugares

Comportamiento en diversos lugares yadira rodriguez from Juan Vega

Mi redaccion sobre el comportamiento en diversos lugares.

*La vida diaria nos hace compartir espacios públicos donde deberían guardarse ciertas normas de comportamiento, aunque la mayoría de ellas ha evolucionado por el cambio de vida que llevamos, pero no hay que olvidar las mínimas normas de cortesía que hace que la vida diaria sea mas agradable para todos.
Las personas devemos ser muy delicadas al dar un ejemplo de buenas actitudes demostrando las mejores actitudes y capacidades de ser mejores frente a nuestros semejantes 

https://www.youtube.com/watch?v=FTZhEi_jvnM

Mi biografia:

https://www.facebook.com/groups/ComportamientoProf/?fref=ts
https://www.youtube.com/watch?v=FTZhEi_jvnM
https://www.youtube.com/watch?v=FTZhEi_jvnM 

                                         El profesional que comienza from TROYAJT



https://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=vK_mZjW7o6o 


                                   Mi comentario sobre la exposición 

El profesional que comienza a trabajar en un nuevo empleo lo primero que debe h es adaptarse a su nuevo trabajo y atenuarse a las disposiciones del nuevo jefe de ahí podrá conocer nuevas personas que te pueden ayudar en el camino, que te pueden ser  de guías para poder dominar tu nuevo empleo, organizando tu lugar de trabajo y realizando nuevas tareas. Se debe tener en cuenta algunas recomendaciones para comenzar con gran entusiasmo, y motivación tu nuevo empleo deseando hacer el bien', como también deseando triunfar trazándonos nosotros mismos nuestras metas y objetivos.

Bibliografia http://slidesha.re/1rMrXsr http://bit.ly/WFQTHl

Hábitos que molestan en el ambito laboral

Hábitos que molestan en el ambito laboral from Magdalena Sarango

http://noticias.terra.cl/mundo/videos/obama-no-protegeremos-a-empresas-con-malos-habitos,95901.html 



A medida que va pasando el tiempo nosotros en cualquier lugar que nos encontramos a veces vamos adquiriendo hábitos tanto positivos como negativos que cuando vamos a nuestro trabajo estos molestan  a los miembros de la empresa u organización.
Estos hábitos que molestan son los siguientes:

Morderse las uñas y despellejar la cutícula, mascar chicle, rascarse el cuerpo, meterse el dedo o cualquier objeto en el oído, llegar tarde al trabajo, quitarse los zapatos, jugar con la corbata o algún accesorio, jugar en el ordenador antes de empezar el trabajo, mover las piernas cuando estamos sentados, estallar los dedos, limpiarse los dientes con las uñas, sonarse y luego mirar el pañuelo, bostezar abiertamente, estirarse, secretearse con otra persona, tocarse el cabello o peinarse, maquillarse, tocar a la persona con quien hablamos, eructar, hablar en voz más alta de lo absolutamente necesario.

También hay hábitos que molestan ósea desconcentran en el trabajo o cualquier actividad que estamos desempeñando nosotros o nuestros compañeros como: préstame el esferito por fa, o escuchar música a alto volumen en su oficina, reírse muy fuerte etc.
Muchos de los hábitos que molestan provocan: una falta de cortesía o de educación laboral, no considerar el esfuerzo de los demás en su trabajo, violar normas del trabajo, falta de disciplina y respeto a los demás en el trabajo.
*Debemos ser muy cuidadosos  con nuestros hábitos en todos los lugares que nos encontramos . 

Habitos que molestan en el ambito laboral

                                        Habitos que molestan en el ambito laboral

Hábitos que molestan en el ambito laboral from Magdalena Sarango 

Mi comentario sobre la expocicion

 A medida que va pasando el tiempo nosotros en cualquier lugar que nos encontramos a veces vamos adquiriendo hábitos tanto positivos como negativos que cuando vamos a nuestro trabajo estos molestan  a los miembros de la empresa u organización.
Estos hábitos que molestan son los siguientes:

Morderse las uñas y despellejar la cutícula, mascar chicle, rascarse el cuerpo, meterse el dedo o cualquier objeto en el oído, llegar tarde al trabajo, quitarse los zapatos, jugar con la corbata o algún accesorio, jugar en el ordenador antes de empezar el trabajo, mover las piernas cuando estamos sentados, estallar los dedos, limpiarse los dientes con las uñas, sonarse y luego mirar el pañuelo, bostezar abiertamente, estirarse, secretearse con otra persona, tocarse el cabello o peinarse, maquillarse, tocar a la persona con quien hablamos, eructar, hablar en voz más alta de lo absolutamente necesario.

También hay hábitos que molestan ósea desconcentran en el trabajo o cualquier actividad que estamos desempeñando nosotros o nuestros compañeros como: préstame el esferito por fa, o escuchar música a alto volumen en su oficina, reírse muy fuerte etc.
Muchos de los hábitos que molestan provocan: una falta de cortesía o de educación laboral, no considerar el esfuerzo de los demás en su trabajo, violar normas del trabajo, falta de disciplina y respeto a los demás en el trabajo.
*Debemos ser muy cuidadosos  con nuestros abitos en todos los lugares que nos encontramos .
 

Ambito laboral

                                                     EL AMBITO LABORAL

*En el ambiente de trabajo, una persona interactúa con sus compañeros, superiores, clientes, etc. De igual manera, recibe información, da o recibe instrucciones y se coordina con equipos de trabajo. Todas estas tareas y relaciones involucran la comunicación, de ahí la importancia de lograr una buena comunicación en las organizaciones laborales.

*La comunicación es responsabilidad de cada empleado de la institución. Todos participan de ella (el presidente, personal de línea, etc.). La comunicación efectiva con empleados, clientes, accionistas, vecinos de la comunidad y otros públicos es esencial para la empresa. Las relaciones con la gente se establecen al comunicarse efectivamente con ellos.

*En las organizaciones existen relaciones comunicativas tanto con el ecosistema interno como con el externo en que se desenvuelve la empresa. Por eso se clasifican dos Niveles de Comunicación Empresarial

Comentario sobre el video
 

                                            https://www.youtube.com/watch?v=zL-GKEkOlMc
 

 http://paulimorabrice85.blogspot.com/2014/07/expo-compor-pau-from-paulycueva2014.html?spref=fb


 <iframe src="//www.slideshare.net/slideshow/embed_code/36599004" width="427" height="356" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC; border-width:1px 1px 0; margin-bottom:5px; max-width: 100%;" allowfullscreen> </iframe> <div style="margin-bottom:5px"> <strong> <a href="https://www.slideshare.net/paulycueva2014/expo-compor-pau" title="Expo compor pau" target="_blank">Expo compor pau</a> </strong> from <strong><a href="http://www.slideshare.net/paulycueva2014" target="_blank">paulycueva2014</a></strong> </div>

IPO

LA IPO(Interacción Persona-Ordenador)

IMAJEN

IPO: disciplina relacionada con el diseño, implementación y evaluación de sistemas informáticos interactivos para uso de seres humanos y con el estudio de los fenómenos más importantes con los que están relacionados.

Objetivos.

Desarrollar o mejorar la seguridad, utilidad, efectividad, eficiencia y usabilidad de sistemas que incluyan ordenadores
Para hacer sistemas usables es preciso
Comprender los factores (psicológicos, ergonómicos, organizativos y sociales) que determinan cómo la gente trabaja y hace uso de los ordenadores
Desarrollar herramientas y técnicas para ayudar a los diseñadores de sistemas interactivos
Conseguir una interacción eficiente, efectiva y segura
Los usuarios no han de cambiar radicalmente su manera de ser, sino que los sistemas han de ser diseñados para satisfacer los requisitos del usuario

¿Por qué estudiar la IPO?

La interfaz es una parte muy importante del éxito o fracaso de una aplicación
La interfaz constituye entre el 47% y el 60% de las líneas de código (McIntyre, 90)
Un 48% del código de la aplicación está dedicado al desarrollo de la interfaz (Myers, 92)
Los ordenadores son cada vez más utilizados por gente menos preparada.

INTERFAZ DE USUARIO

Interfaz: superficie de contacto entre dos entidades

En IPO, las entidades son la persona y el ordenador
En la vida cotidiana tenemos muchos ejemplos de interfaces

Son las partes del sistema con las que el usuario entra en contacto física y cognitivamente
Interacción física (teclado, ratón, pantalla...)
Interacción cognitiva (lo que se presenta al usuario debe ser comprensible para él)
Las interfaces han de ser usables

DISCIPLINAS RELACIONADS CON LA IPO

                                                                DICIPLINA

USABILIDAD

Para que un sistema interactivo cumpla sus objetivos tiene que ser usable y accesible a la mayor parte de la población humana
La usabilidad es la medida en la que un producto se puede usar por determinados usuarios para conseguir unos objetivos específicos con efectividad, eficiencia y satisfacción en un contexto de uso dado.

DISEÑO CENTRADO EN EL USUARIO
El diseño de sistemas interactivos debe realizarse pensando en el usuario:
El sistema de desarrollo se centra en el usuario
Se implica al usuario tanto como sea posible, incluso incluyéndolo en el equipo de diseño
Se observa el trabajo habitual del usuario
Se realizan prototipos, escenarios o maquetas para que el usuario pueda ir evaluando el diseño durante el ciclo de vida

CONCLUSIONES

La IPO es una disciplina bien asentada
La interfaz como concepto amplio y en la que hay que tener en cuenta todo el entorno
La usabilidad como objetivo fundamental
La interdisciplinariedad de la IPO
Importancia del diseño centrado en el usuario

CASO CABRERA "NOTARIO CABRERA "

                                                            CASO CABRERA

NOTARIO

Hace algunos años, cuando Machala estaba apesadumbrada por la muerte del notario segundo José Cabrera Román, en volantes y en los medios de comunicación de El Oro se difundía el siguiente anuncio de sus hijos José y Carolina: “… En honor a la memoria de nuestro inolvidable padre, honraremos todos los compromisos…”. La Corte Superior de esa ciudad, el 1 de noviembre, incluso había nombrado a José hijo como notario interino.

Ninguna autoridad se preocupó en dictar alguna medida, pese a que “los compromisos” de Cabrera Gallardo tenían relación con un negocio ilícito de captación de dinero a cambio del pago de altos intereses, en el que movía ilegalmente millones de dólares de más de 35 mil depositantes.

Habían pasado 16 días desde la muerte del notario, cuando cientos de sus clientes, entre ellos militares y policías, saquearan sus oficinas  el 11 y 12 de noviembre del 2005. Justo en ese lapso actuaba como ministro fiscal de El Oro (e) Carlos Vera, quien casualmente hoy, a un año de esos hechos, cumple esa misma función desde agosto, por decisión de la fiscal (e) de la Nación, Cecilia Armas.

¿Acaso hubo omisión cuando en esta ciudad la principal preocupación de los ahorristas era recuperar su dinero y los hijos salieron a decir que ellos responderían?

Vera contesta: “El delito de usura se tipifica dentro  del Código Penal como de acción pública de instancia particular, que solo procede cuando hay un denunciante o perjudicado”. Pese a que la gente hacía largas colas en la notaría, el Ministro Fiscal (e) dice que esta “no tenía problemas, todas las actividades eran normales hasta el viernes del saqueo”.

Vera insiste en que él no tiene ninguna responsabilidad, pese a que un abogado involucrado en el caso y que pide la reserva de su nombre señala que si él iniciaba una indagación e intervenía en la notaría hubiera evitado la fuga de los herederos a Estados Unidos así como la extracción del denominado ‘libro rojo’. “Ahí estaban los nombres de los grandes deudores, importadores y bananeros, a quienes el notario les prestaba el dinero con el 15% de interés”, asegura.

A probechando la inosencia de la gente y la nesesidad de incrementar sus capitales se aprobecharon para asi atraer y llevarse sus dinero de la persona que inocentemente dejaron sus dineros confiando en el notario Cabrera

BIBLIOGRAFIA

https://www.youtube.com/watch?v=e-QWeayzpjI

LA HISTORIA DEL INTERNET

                                                              INTERNET

La historia de Internet se remonta al temprano desarrollo de las redes de comunicación. La idea de una red de ordenadores diseñada para permitir la comunicación general entre usuarios de varias computadoras sea tanto desarrollos tecnológicos como la fusión de la infraestructura de la red ya existente y los sistemas de telecomunicaciones. La primera descripción documentada acerca de las interacciones sociales que podrían ser propiciadas a través del networking (trabajo en red) está contenida en una serie de memorandos escritos por J.C.R. Licklider, del Massachusetts Institute of Technology, en agosto de 1962, en los cuales Licklider discute sobre su concepto de Galactic Network.
Las más antiguas versiones de estas ideas aparecieron a finales de los años cincuenta. Implementaciones prácticas de estos conceptos empezaron a finales de los ochenta y a lo largo de los noventa. En la década de 1980, tecnologías que reconoceríamos como las bases de la moderna Internet, empezaron a expandirse por todo el mundo. En los noventa se introdujo la World Wide Web (WWW), que se hizo común.


CUAL ES LA DIFERENCIA DE LA WED 2.0 3.0 Y 4.0



 LA WEB 1.0: Fue el principio del inicio del desarrollo de las telecomunicacion, con la web 1.0 el usuario era restringido a leer la misma informacion ya que no se podia actualizar continuamente.
    LA WEB 2.0:  tenemos un grana avance como  es el intercambio de informacion entre usuarios y la interacion en redes sociales como el facebook y entre otros, permitiendonos estar comunicados con todo el mundo.
    LA WEB 3.0: Se describe el camino evolutivo en la informacion, ya que esta recopila ciertos mecanismos de las anteriores, se la optimiza atraves de un rapido y facil acceso al intercambio de informacion y la participacion en redes sociales, facilitando las actividades del usuario.
    LA WEB 4.0: Es el avance mas grande en las telecomunicaciones, ya que con esta tecnologia facilita la investigacion, a traves de la creacion de un sistema operativotan rapido en respuesta como es cerebro humano.


 

codigo de etica profecional

Codigo de etica profecional de Analisis de Sistemas 

Codigo de etica profesinal from Cavillalta

  Planificar, diseñar, implantar, conceptualizar, auditar, usar, evaluar ymantener todo lo que a soporte lógico (software) se refiere; Seleccionar, capacitar y formar al personal informático yusuarios del sistema; Planificar, diseñar, dimensionar, conceptualizar, implantar, auditar,dirigir, evaluar y mantener todo lo que a interfaces informáticas ymatemáticas aplicadas se refiere; Organizar y desarrollar los sistemas informáticos de las empresas;
 Realizar auditorías y fiscalizaciones informáticas y otrasrelacionadas con la profesión;Realizar labores de Consultoría en Sistemas, Informática yComputación, de conformidad con la Ley de Consultoría. Formular planes para el manejo de información a corto, mediano ylargo plazo; Desempeñar funciones de dirección y asesoría en las áreas deSistemas, Informática y Computación en instituciones públicas yprivadas;
 Elaboración e implantación de métodos y procedimientos desistemas, informáticos y computación; y, Las demás inherentes a su formación académica y especializaciónprofesional que les asigne la Ley y el Reglamento.
 Nuevos campos de acción del Ingeniero Informático, deSistemas y ComputaciónEn Loja: CIISCLO hace conocer la definición actual registrada en laSIDE, así como una resolución tomada por el Colegio de IngenierosInformáticos, Sistemas y Computación


                            REQUISITOS PARA AFILIACIÓN AL CIISCP:

1. Una copia del título certificada por la Secretaría General de la Universidad. (En casos especiales se aceptará el acta de grado hasta que pueda presentar el documento antes indicado. No se acepta copias certificadas por una notaría).

2. Una copia de la cédula y papeleta de votación.

3. Copia notariada del resgistro del CONESUP o el certificado que acredite que el registro en el CONESUP está en trámite. (en casos especiales: recién graduados, se otorgará plazo para su entrega).

4. Dos fotografías tamaño carnet a colores.

5. Una solicitud dirigida al Presidente del Colegio de Ingenieros, en la que manifiesta su deseo de formar parte del mismo. (Será entregada en el Colegio)

6. Pago de cuotas:

6.1 Afiliación al Colegio USD $ 100,oo

6.2 Carnet del Colegio   USD $ 5,oo

6.3 Cuotas Anuales        USD $ 50,oo

Si se hace el cálculo mes a mes el valor total por cuotas anuales es de USD $ 60,oo. Para los socios que pagan por adelantado un año de cuotas reciben un descuento de USD $ 10,oo, por lo tanto el valor total que deben pagar es de USD $ 50,oo

6.4 Cuota Mensual USD $ 5,oo

Las cuotas se pagan desde la fecha de obtención del título, y se cobrarán solo anualmente (hasta fin de año), con excepción de los meses de noviembre y diciembre de cada año que se cobrará el siguiente año automáticamente (cuota anual).

El valor de las cuotas desde el año 1996 hasta el año 2000 es de US$ 12,oo por año, y a partir del año 2001 el valor de la cuota anual es de US$ 50,oo.

Certificados:

Al momento de la afiliación se extiende un certificado sin costo. Solo se emitirán certificados si el afiliado se encuentra al día en el pago de todas sus cuotas. Un certificado adicional tiene un costo de USD $ 2.

En una esquina del certificado se pondrá el valor de éste. Cada certificado tiene un tiempo de validez de 60 (sesenta) días a partir de la fecha de emisión.

Carnet:

Este tiene un valor de USD $ 5,oo, y en caso de que el afiliado lo pierda igualmente deberá cancelar la suma anteriormente indicada.  

URL: www.ciisclo.org

E-mail: info@ciisclo.org