LOS 7 HABITOS ..

                           http://bit.ly/TOrwC5

                                                 http://bit.ly/1pclDeI

INGLES

PURPOSE OF THE 7 HABITS

TO LEAD YOUR LIFE IN A TRULY EFFECTIVE WAY

YOU CAN EXPECT TO:

-          Archive personal and professional goals

-          Develop better working relationships

“Sow a thought, reap an action; sow an action, reap a habit; sow a habit, reap a character; sow a character, reap a destiny”

HABITS

-          Knowledge (what to, why to)

-          Skills (how to)

-          Desire (want to)

“We first make our habits, then our habits make us”

PART B: Character and personality

-          Principles

-          Character ethic (integrity, fidelity, courage, compassion, contribution, responsibility, justice)

-          Techniques

-          Personality ethic (How to “appear to be” rather than how to “actually be”)

Programs change, practices change; principles do not change.

INSIDE-OUT APPROACH (Give our first energies to our own character development, before we focus on techniques or how to be more effective with others.)

TRUSTWORTHINESS (Character and competency)

Trustworthiness leads to trust.

What we are communicates far more eloquently than anything we say or do.

“For every thousand hacking at the leaves of evil, there is one striking at the root.” HENRY DAVID THOREAM

PART C (Maturity continuum)

High maturity – low maturity

Dependence – independence – interdependence

DEPENDENCE:

-          You need others to get want you want.

-          Attitude of “you”.

INDEPENDENCE:

-          You get what you want through you own effort.

-          Attitude on “I”

INTERDEPENDENCE:

-          Cooperate together to accomplish what we want.

-          Attitude of “we”.

Until you and I are independent, we cannot be interdependent.

DEPENDENCE - INDEPENDENCE

1. - Be proactive

2.-Begin with the end in mind

3.-Put first things first

Private Victories must precede Public Victories

INDEPENDENCE - INTERDEPENDENCE

4. - Think win-win 

5. - then to be understood

6. - synergize

7.       Sharpen the saw

ESPAÑOL (TRADUCCION)

PROPÓSITO DE LOS 7 HABITOS
Para llevar a su vida de una manera realmente eficaz
Usted puede esperar:
- Archivo metas personales y profesionales
- Desarrollar mejores relaciones de trabajo
"Siembra un pensamiento y cosecharás una acción; siembra una acción y cosecharás un hábito; siembra un hábito y cosecharás un carácter; siembra un carácter y cosecharás un destino "
HÁBITOS
- El conocimiento (qué, por qué)
- Habilidades (cómo hacerlo)
- Deseo (querer)
"Primero hacemos nuestros hábitos y luego nuestros hábitos nos hacen"
PARTE B: carácter y personalidad
- Principios
- Ética de caracteres (integridad, la fidelidad, el coraje, la compasión, la contribución, la responsabilidad, la justicia)
- Técnicas
- Ética de la personalidad (Cómo "parece ser" en lugar de la forma de "ser en realidad")
Programas cambian, cambian las prácticas; principios no cambian.
ENFOQUE INSIDE-OUT (Dar nuestras primeras energías a nuestro propio desarrollo de los personajes, antes de que nos centramos en las técnicas o cómo ser más eficaz con los demás.)
CONFIABILIDAD (Personaje y competencia)
Confiabilidad conduce a la confianza.
Lo que nos comunica mucho más elocuentemente que cualquier cosa que digamos o hagamos.
"Por cada mil cortando las hojas del mal, hay una llamativa en la raíz." HENRY DAVID THOREAM
PARTE C (continuo de madurez)
Alta madurez - baja madurez
La dependencia - independencia - interdependencia
DEPENDENCIA:
- Usted necesita a otros a querer que usted desea.
- Actitud de "usted".
INDEPENDENCIA:
- Se obtiene lo que desea a través de usted es dueño de esfuerzo.
- Actitud en "Yo"
Interdependencia:
- Cooperar entre sí para lograr lo que queremos.
- Actitud de "nosotros".
Hasta que tú y yo somos independientes, no podemos ser interdependientes.
DEPENDENCIA - INDEPENDENCIA
1 -. Sea proactivo
2.-Comience con el final en mente
3.-Poner primero lo primero
Victorias privados deben preceder Victorias Públicas
INDEPENDENCIA - INTERDEPENDENCIA
4 -. Pensar ganar-ganar
5 -. Luego ser comprendido
6 -. Sinergia
7. Afilar la sierra

        *  Que es eficacia:

Del latín efficacĭa, la eficacia es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción. No debe confundirse este concepto con el de eficiencia (del latín efficientĭa), que se refiere al uso racional de los medios para alcanzar un objetivo predeterminado (es decir, cumplir un objetivo con el mínimo de recursos disponibles y tiempo).

EficaciaPor ejemplo: una persona desea romper un disco compacto que contiene información confidencial. Para esto, puede rayar la superficie del disco con una llave (una medida que será eficaz y eficiente) o dispararle con una ametralladora (una decisión eficaz, ya que logrará destruir el disco, pero poco eficiente, ya que utiliza recursos desproporcionados).



*Que es eficiencia
La noción de eficiencia tiene su origen en el término latino efficientia y refiere a la habilidad de contar con algo o alguien para obtener un resultado. El concepto también suele ser equiparado con el de fortaleza o el de acción.

Por ejemplo: “Demuestra tu eficiencia para hacer este trabajo y te quedarás en la empresa”, “La eficiencia de este motor no puede ser discutida”, “Sin eficiencia, la existencia de esta oficina no tiene sentido”.

La eficiencia, por lo tanto, está vinculada a utilizar los medios disponibles de manera racional para llegar a una meta. Se trata de la capacidad de alcanzar un objetivo fijado con anterioridad en el menor tiempo posible y con el mínimo uso posible de los recursos, lo que supone una optimización.

Lee todo en: Definición de eficiencia - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/eficiencia/#ixzz32sI5vjHW

 *Que es efectividad

El término de eficacia se aplica principalmente a ámbitos en los que las acciones tienen que tener resultados específicos y controlados, tal es el caso de los ámbitos empresariales y comerciales. En este sentido, la eficacia de una acción buscará en primer término acceder a los recursos, métodos y procedimientos apropiados que generen las mejores consecuencias para la actividad específica. Ejemplos de tales situaciones pueden ser preveer los cambios de la bolsa mercantil para lograr las ganancias esperadas y aumentar así el patrimonio de una empresa o institución. En estos ámbitos, llegar a efectivizar esos resultados es de gran importancia porque es el medio a través del cual se aseguran el correcto desarrollo de su actividad.

*Explicar los 7 habitos:

No importa a cuántas personas usted supervise, hay una sola persona a la cual puede cambiar: a usted mismo. La mejor inversión que puede hacer, entonces, es en mejorarse a sí mismo desarrollando los hábitos que le harán mejor persona y mejor gerente.

Si usted quiere cambiar cualquier situación, tiene que comportarse en forma distinta. Pero para cambiar su comportamiento, debe antes modificar sus paradigmas – su forma de interpretar el mundo.

“Los 7 hábitos” presentan una nueva forma para cambiar estos paradigmas, al instaurar nuevos hábitos que le permitirán escapar de la inercia y encaminarse hacia sus objetivos.

Los tres primeros hábitos tratan del auto-dominio. Es decir, están orientados a lograr el crecimiento de la personalidad para obtener la independencia.

Los siguientes tres hábitos tratan de las relaciones con los demás – trabajo en equipo, cooperación y comunicaciones; están orientados a lograr la interdependencia.

Finalmente, el hábito siete, se refiere a la renovación continua que le llevará a entender mejor los hábitos restantes.

*Personalidad y caracter 

*Caracter:

El caracter es una combinacion de valores sentimiento y actitudes es decir hace referencia de como una persona percibe  alos demas a las cosas y a los comseptos

*Personalidad:

Conviene tener presente que el ser humano es un ser racional y es precisamente esa característica la que nos diferencia del resto de los animales, de igual forma que podemos cambiar nuestros hábitos alimenticios en la búsqueda del bienestar o el peso ideal y podemos cambiar nuestras costumbres financieras en la búsqueda del ahorro, podemos cambiar nuestra respuesta ante los estímulos sin ir en contra de nuestra naturaleza, únicamente buscando la armonía y el equilibrio, claves en la libertad de las personas.

Si somos capaces de ejecutar esos procesos de adaptación y modelaje de nuestro carácter, estaremos no solo fortaleciendo nuestra personalidad, sino también, llevando a cabo un proceso de evolución y crecimiento personal.

*Que es dependencia:

Dependencia es el estado de carácter permanente en que se encuentran las personas que, por razones derivadas de la edad, la enfermedad o la discapacidad, y ligadas a la falta o la pérdida de autonomía física, mental, intelectual o sensorial, precisan de la atención de otra u otras personas o ayudas importantes para realizar actividades básicas de la vida diaria o, en el caso de las personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental, de otros apoyos para su autonomía personal

*Que es independencia

 Capacidad para elegir y actuar con libertad y sin depender de un mando o autoridad extraña.

*Que es interdependencia

Para comprender mayormente la definición de interdependencia es interesante considerar que se la reconoce como la capacidad que tiene el individuo mediante sus propios esfuerzos de combinarlos, desarrollarlos o compartirlos con otros individuos con el fin de lograr el éxito, de manera recíproca

*Analisis del video confianza y confiavilidad:

*Hábito No: 1 Es el Hábito de su Visión Personal sea Proactivo

La conducta Proactiva es el producto de nuestras propias decisiones, basadas en valores. La conducta Reactiva nos lleva a culpar a otros, o las circunstancias de nuestros propios males.

*Hábito No. 2: Es el Hábito de su Liderazgo Personal

Comience con el final en mente:

Comence hoy con una visión de cómo se quisiera ver al final de mi vida, como quisiera que me vieran, como quisiera ser recordado, qué obra me gustaría dejar hecha.

*Hábito No. 3: El Hábito de su Gerencia Persona

l Ponga Lo Primero, Primero:

No es como Ud. organiza el tiempo, sino como se administra Ud..

Este Hábito determina cómo Ud. utiliza su tiempo. Lo importante es lo que Ud. debe hacer. Urgente es aquello que lo presiona a Ud. para que lo haga, como un teléfono repicando, el correo sin contestar.

*Hábito No. 4: Una Filosofía en la Interacción Humana Piense Ganar / Ganar

Ganar / Ganar es balancear coraje y consideración, es el equilibrio entre el respeto por nosotros y el respeto por los demás, Es la esencia de la interacción humana.

Ganar/Ganar es la única situación realista. Perder/Ganar con su cliente lo puede llevar a perderlo como tal. Ganar/Perder con su cliente (regalar la tienda) lo puede llevar a Ud. a la desaparición.



* Hábito No. 5: Es el Hábito de Oír con Profundidad Busque Comprender Primero y ser Comprendido Después

Se requiere tremenda energía para comprender, para oír en lugar de hablar.

La mayoría de las personas desean ser comprendidas. Tratar de comprender primero es una mutación del paradigma. Cuando se comprende a las personas, estas se relajan, se abren, bajan sus defensas. Tratar de comprender primero requiere energía, gran cantidad de energía. La tendencia natural en la generalidad de las personas es dar recetas basadas en su propia autobiografía, proyectarse.



*Hábito No. 6: Es el Hábito de la Cooperación Creativa Sinergia

Para cambiar los resultados que estamos obteniendo, primero tenemos que comprender y cambiar los Paradigmas de donde fluyen los hábitos, actitudes y acciones que están produciendo esos resultados.

La sinergía se alcanza cuando dos partes en disputa utilizan su capacidad creativa para buscar una solución mejor que las propuestas por cada uno individualmente.

*Hábito No. 7: Es el Hábito de la Renovación y el Mantenimiento Personal

Amolando el Serrucho

Imaginémonos que nos acercamos a una persona que está totalmente agotada serruchando un árbol. Nos acercamos y le preguntamos: ¿Qué es lo que está haciendo? ....¿No lo ve?, ¡serruchando un árbol. ¿Y Cuanto tiempo tiene en eso? No lo sé, ......horas. Me imagino que estará Ud. cansado Ni lo dude, ¡no aguanto más! ¿Y porqué no amuela Ud. el serrucho? No fastidie hombre.... ¡no ve que estoy demasiado ocupado serruchando!.

Dedique tiempo a cultivarse y cuidarse Ud.

               

               
                                          BIBLIOGRAFIA :


  http://bit.ly/TOrwC5
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*Reflexion:

 

Nuestras vidas son un proceso de aprendizaje continuo, dinámico, desafiante...es como descubrir día a día tesoros nutrientes para el alma porque esto es satisfacción personal pura para nuestro ser.....es desarrollo y crecimiento constante...aplicable en todos los ámbitos de vivencias .....EXCELENTE!!!!