Planificar, diseñar, implantar, conceptualizar, auditar, usar, evaluar ymantener todo lo que a soporte lógico (software) se refiere; Seleccionar, capacitar y formar al personal informático yusuarios del sistema; Planificar, diseñar, dimensionar, conceptualizar, implantar, auditar,dirigir, evaluar y mantener todo lo que a interfaces informáticas ymatemáticas aplicadas se refiere; Organizar y desarrollar los sistemas informáticos de las empresas; Realizar auditorías y fiscalizaciones informáticas y otrasrelacionadas con la profesión;Realizar labores de Consultoría en Sistemas, Informática yComputación, de conformidad con la Ley de Consultoría. Formular planes para el manejo de información a corto, mediano ylargo plazo; Desempeñar funciones de dirección y asesoría en las áreas deSistemas, Informática y Computación en instituciones públicas yprivadas; Elaboración e implantación de métodos y procedimientos desistemas, informáticos y computación; y, Las demás inherentes a su formación académica y especializaciónprofesional que les asigne la Ley y el Reglamento. Nuevos campos de acción del Ingeniero Informático, deSistemas y ComputaciónEn Loja: CIISCLO hace conocer la definición actual registrada en laSIDE, así como una resolución tomada por el Colegio de IngenierosInformáticos, Sistemas y Computación
REQUISITOS PARA AFILIACIÓN AL CIISCP:
1. Una copia del título certificada por la Secretaría General de la Universidad. (En casos especiales se aceptará el acta de grado hasta que pueda presentar el documento antes indicado. No se acepta copias certificadas por una notaría).
2. Una copia de la cédula y papeleta de votación.
3. Copia notariada del resgistro del CONESUP o el certificado que acredite que el registro en el CONESUP está en trámite. (en casos especiales: recién graduados, se otorgará plazo para su entrega).
4. Dos fotografías tamaño carnet a colores.
5. Una solicitud dirigida al Presidente del Colegio de Ingenieros, en la que manifiesta su deseo de formar parte del mismo. (Será entregada en el Colegio)
6. Pago de cuotas:
6.1 Afiliación al Colegio USD $ 100,oo
6.2 Carnet del Colegio USD $ 5,oo
6.3 Cuotas Anuales USD $ 50,oo
Si se hace el cálculo mes a mes el valor total por cuotas anuales es de USD $ 60,oo. Para los socios que pagan por adelantado un año de cuotas reciben un descuento de USD $ 10,oo, por lo tanto el valor total que deben pagar es de USD $ 50,oo
6.4 Cuota Mensual USD $ 5,oo
Las cuotas se pagan desde la fecha de obtención del título, y se cobrarán solo anualmente (hasta fin de año), con excepción de los meses de noviembre y diciembre de cada año que se cobrará el siguiente año automáticamente (cuota anual).
El valor de las cuotas desde el año 1996 hasta el año 2000 es de US$ 12,oo por año, y a partir del año 2001 el valor de la cuota anual es de US$ 50,oo.
Certificados:
Al momento de la afiliación se extiende un certificado sin costo. Solo se emitirán certificados si el afiliado se encuentra al día en el pago de todas sus cuotas. Un certificado adicional tiene un costo de USD $ 2.
En una esquina del certificado se pondrá el valor de éste. Cada certificado tiene un tiempo de validez de 60 (sesenta) días a partir de la fecha de emisión.
Carnet:
Este tiene un valor de USD $ 5,oo, y en caso de que el afiliado lo pierda igualmente deberá cancelar la suma anteriormente indicada.
-Personality
ethic (How to “appear to be” rather than how to “actually be”)
Programs change, practices change; principles
do not change.
INSIDE-OUT APPROACH (Give our first energies to
our own character development, before we focus on techniques or how to be more
effective with others.)
TRUSTWORTHINESS (Character and competency)
Trustworthiness leads to trust.
What we are communicates far more eloquently
than anything we say or do.
“For every thousand hacking at the leaves of
evil, there is one striking at the root.” HENRY DAVID THOREAM
PART C (Maturity continuum)
High maturity – low maturity
Dependence – independence – interdependence
DEPENDENCE:
-You
need others to get want you want.
-Attitude
of “you”.
INDEPENDENCE:
-You
get what you want through you own effort.
-Attitude
on “I”
INTERDEPENDENCE:
-Cooperate
together to accomplish what we want.
-Attitude
of “we”.
Until you and I are independent, we cannot be
interdependent.
DEPENDENCE - INDEPENDENCE
1. - Be proactive
2.-Begin with the end in mind
3.-Put first things first
Private Victories must precede Public Victories
INDEPENDENCE - INTERDEPENDENCE
4. - Think win-win
5. - then to be understood
6. - synergize
7.Sharpen the saw
ESPAÑOL
(TRADUCCION)
PROPÓSITO
DE LOS 7 HABITOS Para llevar a su vida de una manera realmente eficaz Usted puede esperar: - Archivo metas personales y profesionales - Desarrollar mejores relaciones de trabajo "Siembra un pensamiento y cosecharás una acción; siembra una acción y cosecharás un hábito; siembra un hábito y cosecharás un carácter; siembra un
carácter y cosecharás un destino " HÁBITOS - El conocimiento (qué, por
qué) - Habilidades (cómo hacerlo) - Deseo (querer) "Primero hacemos
nuestros hábitos y luego nuestros hábitos nos hacen" PARTE B: carácter y personalidad - Principios - Ética de caracteres
(integridad, la fidelidad, el coraje, la compasión, la contribución, la
responsabilidad, la justicia) - Técnicas - Ética de la personalidad
(Cómo "parece ser" en lugar de la forma de "ser en
realidad") Programas cambian, cambian las prácticas; principios no cambian. ENFOQUE INSIDE-OUT (Dar
nuestras primeras energías a nuestro propio desarrollo de los personajes, antes
de que nos centramos en las técnicas o cómo ser más eficaz con los demás.) CONFIABILIDAD (Personaje y competencia) Confiabilidad conduce a la confianza. Lo que nos comunica mucho
más elocuentemente que cualquier cosa que digamos o hagamos. "Por cada mil cortando las hojas del mal, hay una llamativa
en la raíz." HENRY DAVID THOREAM PARTE C (continuo de madurez) Alta madurez - baja madurez La dependencia - independencia - interdependencia DEPENDENCIA: - Usted necesita a otros a querer que usted desea. - Actitud de "usted". INDEPENDENCIA: - Se obtiene lo que desea a través de usted es dueño de
esfuerzo. - Actitud en "Yo" Interdependencia: - Cooperar entre sí para lograr lo que queremos. - Actitud de "nosotros". Hasta que tú y yo somos independientes, no podemos ser
interdependientes. DEPENDENCIA - INDEPENDENCIA 1 -. Sea proactivo 2.-Comience con el final en mente 3.-Poner primero lo primero Victorias privados deben preceder Victorias Públicas INDEPENDENCIA - INTERDEPENDENCIA 4 -. Pensar ganar-ganar 5 -. Luego ser comprendido 6 -. Sinergia 7. Afilar la sierra
* Que es eficacia:
Del latín efficacĭa, la eficacia es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción. No debe confundirse este concepto con el de eficiencia (del latín efficientĭa), que se refiere al uso racional de los medios para alcanzar un objetivo predeterminado (es decir, cumplir un objetivo con el mínimo de recursos disponibles y tiempo).
EficaciaPor ejemplo: una persona desea romper un disco compacto que contiene información confidencial. Para esto, puede rayar la superficie del disco con una llave (una medida que será eficaz y eficiente) o dispararle con una ametralladora (una decisión eficaz, ya que logrará destruir el disco, pero poco eficiente, ya que utiliza recursos desproporcionados).
*Que es eficiencia
La noción de eficiencia tiene su origen en el término latino efficientia y refiere a la habilidad de contar con algo o alguien para obtener un resultado. El concepto también suele ser equiparado con el de fortaleza o el de acción.
Por ejemplo: “Demuestra tu eficiencia para hacer este trabajo y te quedarás en la empresa”, “La eficiencia de este motor no puede ser discutida”, “Sin eficiencia, la existencia de esta oficina no tiene sentido”.
La eficiencia, por lo tanto, está vinculada a utilizar los medios disponibles de manera racional para llegar a una meta. Se trata de la capacidad de alcanzar un objetivo fijado con anterioridad en el menor tiempo posible y con el mínimo uso posible de los recursos, lo que supone una optimización.
Lee todo en: Definición de eficiencia - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/eficiencia/#ixzz32sI5vjHW
*Que es efectividad
El término de eficacia se aplica principalmente a ámbitos en los que las
acciones tienen que tener resultados específicos y controlados, tal es
el caso de los ámbitos empresariales y comerciales. En este sentido, la
eficacia de una acción buscará en primer término acceder a los recursos,
métodos y procedimientos apropiados que generen las mejores
consecuencias para la actividad específica. Ejemplos de tales
situaciones pueden ser preveer los cambios de la bolsa mercantil para
lograr las ganancias esperadas y aumentar así el patrimonio de una
empresa o institución. En estos ámbitos, llegar a efectivizar esos
resultados es de gran importancia porque es el medio a través del cual
se aseguran el correcto desarrollo de su actividad.
*Explicar los 7 habitos:
No importa a cuántas personas usted supervise, hay una sola persona a la cual puede cambiar: a usted mismo. La mejor inversión que puede hacer, entonces, es en mejorarse a sí mismo desarrollando los hábitos que le harán mejor persona y mejor gerente.
Si usted quiere cambiar cualquier situación, tiene que comportarse en forma distinta. Pero para cambiar su comportamiento, debe antes modificar sus paradigmas – su forma de interpretar el mundo.
“Los 7 hábitos” presentan una nueva forma para cambiar estos paradigmas, al instaurar nuevos hábitos que le permitirán escapar de la inercia y encaminarse hacia sus objetivos.
Los tres primeros hábitos tratan del auto-dominio. Es decir, están orientados a lograr el crecimiento de la personalidad para obtener la independencia.
Los siguientes tres hábitos tratan de las relaciones con los demás – trabajo en equipo, cooperación y comunicaciones; están orientados a lograr la interdependencia.
Finalmente, el hábito siete, se refiere a la renovación continua que le llevará a entender mejor los hábitos restantes.
*Personalidad y caracter
*Caracter:
El caracter es una combinacion de valores sentimiento y actitudes es decir hace referencia de como una persona percibe alos demas a las cosas y a los comseptos
*Personalidad:
Conviene tener presente que el ser humano es un ser racional y es precisamente esa característica la que nos diferencia del resto de los animales, de igual forma que podemos cambiar nuestros hábitos alimenticios en la búsqueda del bienestar o el peso ideal y podemos cambiar nuestras costumbres financieras en la búsqueda del ahorro, podemos cambiar nuestra respuesta ante los estímulos sin ir en contra de nuestra naturaleza, únicamente buscando la armonía y el equilibrio, claves en la libertad de las personas.
Si somos capaces de ejecutar esos procesos de adaptación y modelaje de nuestro carácter, estaremos no solo fortaleciendo nuestra personalidad, sino también, llevando a cabo un proceso de evolución y crecimiento personal.
*Que es dependencia:
Dependencia es el estado de carácter permanente en que se encuentran las personas que, por razones derivadas de la edad, la enfermedad o la discapacidad, y ligadas a la falta o la pérdida de autonomía física, mental, intelectual o sensorial, precisan de la atención de otra u otras personas o ayudas importantes para realizar actividades básicas de la vida diaria o, en el caso de las personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental, de otros apoyos para su autonomía personal
*Que es independencia
Capacidad para elegir y actuar con libertad y sin depender de un mando o autoridad extraña.
*Que es interdependencia
Para comprender mayormente la definición de interdependencia es interesante considerar que se la reconoce como la capacidad que tiene el individuo mediante sus propios esfuerzos de combinarlos, desarrollarlos o compartirlos con otros individuos con el fin de lograr el éxito, de manera recíproca
*Analisis del video confianza y confiavilidad:
*Hábito No: 1 Es el Hábito de su Visión Personal sea Proactivo
La conducta Proactiva es el producto de nuestras propias decisiones, basadas en valores. La conducta Reactiva nos lleva a culpar a otros, o las circunstancias de nuestros propios males.
*Hábito No. 2: Es el Hábito de su Liderazgo Personal
Comience con el final en mente:
Comence hoy con una visión de cómo se quisiera ver al final de mi vida, como quisiera que me vieran, como quisiera ser recordado, qué obra me gustaría dejar hecha.
*Hábito No. 3: El Hábito de su Gerencia Persona
l Ponga Lo Primero, Primero:
No es como Ud. organiza el tiempo, sino como se administra Ud..
Este Hábito determina cómo Ud. utiliza su tiempo. Lo importante es lo que Ud. debe hacer. Urgente es aquello que lo presiona a Ud. para que lo haga, como un teléfono repicando, el correo sin contestar.
*Hábito No. 4: Una Filosofía en la Interacción Humana Piense Ganar / Ganar
Ganar / Ganar es balancear coraje y consideración, es el equilibrio entre el respeto por nosotros y el respeto por los demás, Es la esencia de la interacción humana.
Ganar/Ganar es la única situación realista. Perder/Ganar con su cliente lo puede llevar a perderlo como tal. Ganar/Perder con su cliente (regalar la tienda) lo puede llevar a Ud. a la desaparición.
* Hábito No. 5: Es el Hábito de Oír con Profundidad Busque Comprender Primero y ser Comprendido Después
Se requiere tremenda energía para comprender, para oír en lugar de hablar.
La mayoría de las personas desean ser comprendidas. Tratar de comprender primero es una mutación del paradigma. Cuando se comprende a las personas, estas se relajan, se abren, bajan sus defensas. Tratar de comprender primero requiere energía, gran cantidad de energía. La tendencia natural en la generalidad de las personas es dar recetas basadas en su propia autobiografía, proyectarse.
*Hábito No. 6: Es el Hábito de la Cooperación Creativa Sinergia
Para cambiar los resultados que estamos obteniendo, primero tenemos que comprender y cambiar los Paradigmas de donde fluyen los hábitos, actitudes y acciones que están produciendo esos resultados.
La sinergía se alcanza cuando dos partes en disputa utilizan su capacidad creativa para buscar una solución mejor que las propuestas por cada uno individualmente.
*Hábito No. 7: Es el Hábito de la Renovación y el Mantenimiento Personal
Amolando el Serrucho
Imaginémonos que nos acercamos a una persona que está totalmente agotada serruchando un árbol. Nos acercamos y le preguntamos: ¿Qué es lo que está haciendo? ....¿No lo ve?, ¡serruchando un árbol. ¿Y Cuanto tiempo tiene en eso? No lo sé, ......horas. Me imagino que estará Ud. cansado Ni lo dude, ¡no aguanto más! ¿Y porqué no amuela Ud. el serrucho? No fastidie hombre.... ¡no ve que estoy demasiado ocupado serruchando!.
Nuestras
vidas son un proceso de aprendizaje continuo, dinámico, desafiante...es
como descubrir día a día tesoros nutrientes para el alma porque esto es
satisfacción personal pura para nuestro ser.....es desarrollo y
crecimiento constante...aplicable en todos los ámbitos de vivencias
.....EXCELENTE!!!!
“La ética nos ayuda también a tener la
inteligencia suficiente para saber que hay que optar por la cooperación y
no por el conflicto. Los seres humanos no somos maximizadores del
beneficio sino que estamos hechos para “reciprocar”, para saber dar y
recibir, para cooperar. Los estudios sobre el cerebro así lo están
demostrando”.
La legalidad o
moralidad entendida como un conjunto de costumbres, creencias, valores y
normas de un individuo o grupo social determinado que orientan acerca
de lo bueno o malo, correcto o incorrecto, de una acción, adaptada a
cada pueblo y a cada cultura, se la disfraza y encubre con los nuevos
signos de la modernidad. Teoría según la cual debemos adaptarnos a los
cambios de este nuevo siglo de la informática y los medios audiovisuales
para no quedar relegados en un mundo que avanza sin los frenos de
contención adecuados. Y dentro de esto existen personas honestas y muy
honestas las cuales Es una forma de vivir congruente entre lo que se
piensa y la conducta que se observa hacia el prójimo, que junto a la
justicia, exige en dar a cada quién lo que le es debido.
La persona que es honesta puede reconocerse por:
- Ser sincero, en su comportamiento, palabras y afectos.
- Cumplir con sus compromisos y obligaciones al pie de la letra, sin trampas, engaños o retrasos voluntarios.
- Evitar la murmuración y la crítica que afectan negativamente a la personalidad de los demás.
- Guardar discreción y seriedad ante las confidencias personales y secretos profesionales.
- Tener especial cuidado en el manejo de los bienes económicos y materiales.
y
tenemos la derivación del termino ético ya que la ética es muy
diferente de la legalidad dándole una virtud de ser la persona muy
honesta con sigo mismo
'"Es mejor con la verdad para no tener que recordar nada '"
Di
siempre la verdad, así no tendrás que recordar lo que has dicho». ...
sin tener hambre, bebe sin tener sed y habla sin tener nada que decir».
... «Es mejor tener la boca cerrada y parecer estúpido que abrirla y
disipar la duda
“La ética nos ayuda también a tener la inteligencia
suficiente para saber que hay que optar por la cooperación y no por el
conflicto. Los seres humanos no somos maximizadores del beneficio sino que
estamos hechos para “reciprocar”, para saber dar y recibir, para cooperar. Los
estudios sobre el cerebro así lo están demostrando”.
La legalidad omoralidad entendida como un conjunto de costumbres, creencias, valores y
normas de un individuo o grupo social determinado que orientan acerca de lo
bueno o malo, correcto o incorrecto, de una acción, adaptada a cada pueblo y a
cada cultura, se la disfraza y encubre con los nuevos signos de la modernidad.
Teoría según la cual debemos adaptarnos a los cambios de este nuevo siglo de la
informática y los medios audiovisuales para no quedar relegados en un mundo que
avanza sin los frenos de contención adecuados. Y dentro de esto existen
personas honestas y muy honestas las cualesEs una forma de vivir congruente entre lo que se piensa y la conducta
que se observa hacia el prójimo, que junto a la justicia, exige en dar a cada
quién lo que le es debido.
La persona que es honesta puede reconocerse por:
- Ser sincero, en su comportamiento, palabras y afectos.
- Cumplir con sus compromisos y obligaciones al pie de la
letra, sin trampas, engaños o retrasos voluntarios.
- Evitar la murmuración y la crítica que afectan
negativamente a la personalidad de los demás.
- Guardar discreción y seriedad ante las confidencias
personales y secretos profesionales.
- Tener especial cuidado en el manejo de los bienes
económicos y materiales.
Y tenemos la derivación del termino ético ya que la ética es
muy diferente dela legalidad dándole
una virtud de ser la persona muy honesta con sigo mismo
Di siempre la verdad, así no tendrás que recordar lo que has dicho». ... sin tener hambre, bebe sin tener sed y habla sin tener nada que decir». ... «Es mejor tener la boca cerrada y parecer estúpido que abrirla y disipar la duda
